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质量管理体系的实施,提高了教学质量,从而造就了连续多年的高就业率。在学生就业方面,学院实施“订单”、“工学结合、半工半读”培养模式,先后与华能沁北电厂、河南豫光金铅集团、河南济源钢铁公司、河南大学纳米材料工程技术中心等企业联合办学,实行“订单”培养,与河南新飞集团、河南利达光电有限公司、河南风神轮胎有限公司等200余家国有大中型企业签订了长期用人协议。开辟了就业绿色通道,连续多年毕业生就业率超过95,位居高校前列。

另外,通过项目培训提高青年的就业创业能力。包括以企业用工需求为前提,对广东进城青年农民工开展与岗位对接的“订单式就业技能培训”;联合企业开展农村青年“加盟式创业致富培训”;利用现代网络技术,举办“农科网络大讲堂”,组织农业专家,开展系列农业生产关键技术远程培训活动等。截至今年6月底,全省各级团组织共培训农村青年58433人。

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晨报记者林颖颖报道同济大学设计创意学院近日揭牌成立。该学院将致力于培养我国急需的高层次设计师、设计教育、设计研究及设计管理类紧缺人才。作为学院产学研一体化的重要基地,“同济设计创智中心”也同时揭牌,这是沪上首个由设计院校与企业联手共建的高端艺术创意中心。

学校大力开展校园先进就业文化建设,大力倡导“到基层光荣”、“到基层大有作为”的就业观念,特别是下大力气做好到基层工作毕业生典型的宣传,如人称“农民律师”、当选中国首届“十佳大学生村官”的2006届毕业生周倍良;当过班级党支部书记、近年来学校首批到西藏工作的内地学生、2007届毕业生廖晓西;前往河南驻马店市上蔡县文楼村当“村官”的昔日高考状元、2008届毕业生魏华伟;毅然选择与灾区人民战斗在一起、成为四川省汶川县选调生的上海女生、2009届毕业生程莉。学校加强制度支持力度,设立并不断加大“启航奖励金”的表彰力度和奖金力度,奖项评选明确向到基层就业的毕业生倾斜,2008年获金奖的10名毕业生中,有8位是前往西部、基层就业的代表。

近一段时间以来,“给普通职工涨工资”是人们最为关注的热门话题。就在国资委发出通知,要求各地对国有企业近三年来职工工资增长情况进行调查,摸清国企职工工资的实际差距的同时,劳动和社会保障部表示将采取五项措施提高企业普通职工工资收入。特别强调“提高普通职工工资”,是对现实差距的勇敢正视,是对普通职工呼声的积极回应。普通职工欣喜之余,更期待今后给他们涨工资成为一种“常态”。  这些年来,一些企业内部工资收入差距持续扩大,收入分配不公现象突出。打着“收入分配改革”和“激励”的旗号,很多企业形成了工资增长的“两重天”,要么是“只涨老总年薪,不涨员工工资”,要么是“老总薪酬扶摇直上,职工待遇按兵不动”。于是,老总涨工资成了一种“常态”,普通职工涨工资则成了“非常态”,这几乎已经成为一些企业流行的潜规则。  上海一项调查表明,50.6的国企职工在近3年内没有加过工资,最长的6年来分文未涨。与之形成鲜明对照的是,一些高管的收入却搭着企业的效益快车年年增长,2002年至今平均增长高达23.9。这只是当前国有企业工资分配陷入“非常态”的一个缩影。  “老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”的现象,放大了社会分化,也放大了社会不公。有的国企完全将成功归功于老总个人决策,于是,拼命鼓励给老总加薪。与此同时,却把不增长、少增长普通职工工资当成企业“降低成本”的最大法宝。“普通职工涨工资成‘非常态’”的背后,也反映出某些地方、某些经营者对“普通职工贡献”的轻视,麻木对待曾经更多地承担起改革所必需的成本的普通职工。  “老总涨工资成‘常态’”,引爆的是越来越令人惊诧的天价年薪;“普通职工涨工资成‘非常态’”,势必制造出新的城市贫弱群体。这种畸形现象,伤害的是普通职工的感情,挫伤的是普通职工的积极性和“主人翁意识”,是对为改革支付巨大成本的普通职工的背弃。如果不能坚决制止,必然对和谐社会构成重大威胁。  什么才是真正的“常态”?表面上看,社会平均工资年年增长,但平均数以下的问题却越来越严重。国有企业职工平均收入的计算是不够客观的,经营者和高管的工资远高于普通职工,把他们放在一起计算出来的企业人均年工资,看上去很美,却只是美了老总们。适当拉开分配差距是合理的,但把企业赢得的丰厚利润,大力向老总和高管们倾斜,甚至主要向老总倾斜,却是极度的不合理。  让普通职工涨工资成为一种“常态”,是公平分享改革发展成本的具体体现。当前,要让普通职工涨工资成为一种“常态”,首先就要防止政策变异,防止“给普通职工涨工资”变异为“给高管、老总涨工资”。有些地方笼统地将“普通职工工资和经营者工资‘挂钩’增长、同步增长”的规定,还需要审慎考量。经营者的工资“基数”和一线职工的工资“基数”已经发生很大差距,同样是每年增加1的工资收入,由于“工资基数”的不同,计算的结果会有很大的不同。比如说,企业老总的年收入现在是100万,增加1,就是增加了1万;一线职工的年收入是3万,同样增加1,就是增加了300元。企业老总和一线职工的工资都增加了,但一个却是1万,一个却只有300元,其结果就变成了“老总大涨、普通职工小涨”。  “老总大涨、普通职工小涨”,与“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”,本质上没有太大差别,同样不是正常现象,可以说是一种“病态”。“老总涨工资成‘常态’、普通职工涨工资成‘非常态’”的现象,反映出监管的缺失。因此,普通职工期待着国资委这次对国有企业普通职工收入的摸底调查。调查是必要的,相信通过这次调查,能对国有企业职工工资情况有一个全面的了解,从而制订相应的配套政策,让普通职工工资形成正常增长机制,保证给普通职工涨工资成为“常态”。(作者:成露)

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北大2007年小语种的投档线是文科639分,理科666分。2008年,北大小语种理科平均超线145分,文科高出116分。法语以实考673分居理科各专业录取之首,最低的是泰语641分;文科录取线最高的是阿拉伯语640分,最低的是蒙古语616分。

  的确如此,法国哲学家笛卡尔说:“我们的思想不可能全都是真实的,因为我们并不是十分完满的:真实的思想一定要到醒时的思想里去找,不能到梦里去找。”

报名,笔试,面试,体检,培训,上岗。跨越2006年到2007年的这段报考大学生“村官”的经历深深地留在刘焱鑫的记忆里。作为大连市首批150名大学生“村官”之一,2007年3月22日,刘焱鑫走进了金州区七顶山满族乡陆海村,开始了她为期两年也可能更长的大学生“村官”历程。

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责任编辑:左伊

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